Монография, написанная в форме научных очерков, содержит богатейший материал для изучения социальной психологии как общественного явления и науки об основных психологических процессах, происходящих в разнообразных человеческих общностях, о психологическом состоянии этих общностей, их отношениях между собой, об основных особенностях подобных сообществ людей, где бы они ни возникали.
Характерными чертами монографии являются ее адресность и свободная манера общения с читателем, к которому обращается автор, выстрадавший право говорить от собственного имени. Поэтому субъективность излагаемого не только не скрывается, а, напротив, постоянно напоминается читателю, ибо в своем огромном большинстве материал книги сугубо оригинальный и еще не обсуждавшийся в отечественной литературе.
Общественным экспертным советом Международной Академии психологических наук по образовательной и профессиональной подготовке книга рекомендуется в качестве учебного пособия для студентов и аспирантов психологических факультетов высших учебных заведений.
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | Институт психологии, М. |
| Рік видання | 2003 |
| Кількість сторінок | 344 |
| Обкладинка | тверд |
-
614грн.
Схожі товари
Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь. Ред. В.А.Ядов
Первый в России теоретико-прикладной толковый словарь "Социология труда" отражает современное состояние развития теории и прикладных исследований в области трудовых отношений, организации и стимулирования труда, эффективности различных моделей менеджмента, а также относящихся к трудовой деятельности проблем, рассматриваемых в экономике, социальной антропологии, психологии и правоведении. Словарь содержит термины, которые использовались в минувшем столетии, но, прежде всего, дает толкование терминов, связанных с новейшими научными и практическими достижениями в мировой и отечественной действительности. Всего в словаре 410 терминов. В его подготовке принимали участие ведущие российские специалисты и авторы из Беларуси. Словарь предназначен для социологов-исследователей, работающих в области социологии труда, организации и смежных дисциплин, для преподавателей, аспирантов и студентов социологических и экономических факультетов, для профсоюзных функционеров и менеджеров, а также для широкой читательской аудитории...
Искусство слушать.
..
Моральная экономика. Почему хорошие стимулы не заменят хороших граждан
Должны ли мы предсказывать реакцию людей на денежные вознаграждения, наказания и прочие стимулы на основе предпосылки об экономическом человеке – аморальном и эгоистичном Homo economicus? Сэмюель Боулз отвечает на этот вопрос отрицательно. Политические меры, которые следуют из подобной парадигмы, показывает он, могут «вытеснить» этические и альтруистические мотивы, то есть оказаться контрпродуктивными. Но не надо винить стимулы сами по себе. Боулз показывает, что вытеснение случается тогда, когда сообщение, которое передают штрафы и награды, состоит в том, что от человека ожидают эгоистическую реакцию, что наниматель считает работника ленивым или что нельзя надеяться на добровольный вклад граждан в финансирование общественных благ. С помощью исторических и современных примеров, а также поведенческих экспериментов, Боулз показывает, как хорошо продуманные стимулы могут дополнять гражданственные мотивы, на которых основывается хорошее управление..