Книга представляет собой сборник статей ученых Института проблем управления им.В.А.Трапезникова РАН, являющегося признанным лидером в науке управления. В статьях представлены различные аспекты влияния человеческого фактора на решение задач управления, которые сегодня учитываются специалистами, работающими над проблемами управления с использованием аппарата современной математики.
Организуя это издание, Институт рассчитывает привлечь внимание специалистов к комплексному изучению роли человеческого фактора в решении современных проблем управления, к интеграции подходов и идей, имеющихся в разных направлениях исследований и способных повлиять на качество решения практических задач управления.
Книга предназначена для специалистов, работающих в различных областях науки управления, специалистов по "человеческому фактору", преподавателей вузов, студентов и аспирантов, а также для широкого круга читателей, которые интересуются теоретическими подходами к решению проблем управления.
Предисловие
Развитие представлений о человеческих факторах в науке управления
Н.А.Абрамова
Рефлексивный подход и проблема взаимопонимания
Ф.Т.Алескеров, Н.Ю.Беляева, Е.Б.Бычкова, Е.В.Закамская, Д.А.Юзбашев
Сравнительный анализ развитости гражданского общества трех регионов
А.А.Амбарцумян, С.А.Браништов
Модели профильного включения персонала в управление сложными технологическими процессами
В.М.Бабиков, И.М.Панасенко
Учет человеческого фактора при обеспечении надежности человеко-машинных систем
В.Н.Бурков, И.В.Буркова
Человеческий фактор в задачах управления социальными и экономическими системами
Е.А.Гребенюк, М.Г.Логунов, О.А.Мамиконова, Л.А.Панкова
Проблемы субъективности в решении задач управления и прогноза, связанных с анализом временных рядов
В.М.Дозорцев
Психологические проблемы компьютерного тренинга операторов технологических процессов
А.А.Дорофеюк, А.Л.Чернявский
Методы принятия решений в организационных системах с учетом человеческого фактора
Д.А.Кононов, В.В.Кульба, В.Д.Малюгин, А.Н.Шубин
Информационные процессы и информационное управление
О.П.Кузнецов, А.А.Кулинич, А.В.Марковский
Анализ влияний при управлении слабоструктурированными ситуациями на основе когнитивных карт
А.С.Мандель, Д.А.Семенов
Скоринг-оценивание и оптимизация процесса кредитования физических лиц как задача принятия решений в замкнутом контуре управления
Р.М.Нижегородцев
Проблема человеческого капитала в современной экономической науке и технологическая политика государства
Д.А.Новиков
Современные проблемы теории управления организационными системами
Э.А.Трахтенгерц
Субъективность в стратегическом управлении
А.Г.Чхартишвили
Теоретико-игровое моделирование информационного управления в активных системах
Б.М.Шит
Электрические методы оценки теневой экономики
А.В.Щепкин
Игровое моделирование активных систем
С.А.Юдицкий
Модель взаимодействия сознания и подсознания при решении задач управления
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | КомКнига (УРСС), М. |
| Рік видання | 2006 |
| Кількість сторінок | 496 |
| Обкладинка | тверд |
-
879грн.
Схожі товари
Менеджер мафии. (мягк.Попурри-18) Руководство для корпоративного Макиавелли
Старейший в мире, идеально организованный конгломерат раскрывает свои тайны менеджмента! В отличие от большинства бизнес-пособий, «Менеджер мафии» избавлен от теоретической шелухи и представляет вниманию читателей суть философии лидерства, на которой основана и с помощью которой на протяжении многих веков успешно управляется безжалостная империя. Здесь собраны знания и опыт больших боссов, чьи методы часто куда более эффективны, чем стратегии многих бизнес-лидеров.Увеличенный формат...
Конец власти
Мойзес Наим был главным редактором журнала Foreign Policy и исполнительным директором Всемирного банка, он лучше многих представляет, что такое власть в мировом масштабе. Его книга предлагает оригинальный и убедительный анализ нетрадиционных способов, посредством которых можно обрести, использовать и утратить власть, и объясняет, как трансформация власти влияет на нашу повседневную жизнь. Наим утверждает, что лидеры всех типов – в политике, в бизнесе, в армии, в религии – сталкиваются со все более сложными проблемами, при этом сил у них куда меньше, нежели в прошлом. ..
Как измерить HR-менеджмент. 3-е изд
В книге представлены методики, с помощью которых можно оценить эффективность работы отдела человеческих ресурсов в компании: насколько затратна деятельность по подбору персонала, проведения тренингов, насколько эффективна система компенсаций и льгот и т. д.Автор предлагает десятки формул, на основе которых можно представить результаты работы HR-отдела в конкретных цифрах. Своей основной задачей автор видит превращение HR-специалистов из статьи расходов в бизнес-партнера организации.Книга предназначена для руководителей, HR-менеджеров, студентов, изучающих практику работы с персоналом...