В монографии исследуются содержание концепции корпоративного гражданства, причины ее возникновения и факторы, влияющие на внедрение ее основных принципов и норм в целом.
Анализируются основные направления реализации социальной ответственности бизнеса, общий контекст и отличия теории и практики корпоративной солидарности и корпоративного гражданства.
Рассматриваются конкретные формы и методы социально ориентированной деятельности бизнеса в разных странах и регионах мира. Анализ ситуации подкрепляется материалами проведенного авторами «полевого исследования».
Особое внимание в монографии уделяется анализу отношений бизнеса, государства и гражданского общества, а также роли ТНК продвижении практик социально ответственного поведения и оценкам воздействия таких практик на экономическую эффективность и конкурентоспособность.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. КОРПОРАТИВНОЕ ГРАЖДАНСТВО
И КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:
ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИЙ
Корпоративное гражданство: становление понятия
КГ в ценностном и политическом измерениях
Новые параметры "общественного договора"?
Проблемы регулирования
Мировые практики социальной отчетности,
стандарты и кодексы поведения
КСО и КГ в зеркале общественно-политической
дискуссии
ГЛАВА П. КОРПОРАТИВНОЕ ГРАЖДАНСТВО И
ПРАКТИКИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
НАЦИОНАЛЬНЫХ И РЕГИОНАЛЬНЫХ МОДЕЛЕЙ
Американская корпорация: между филантропией и
корпоративным гражданством. Эволюция КГ в США
и Канаде
Европейская модель: на пути к
институционализации
Латинская Америка: в поисках собственной модели?
Киосей: "жить и работать вместе для общего
блага".
КСО в азиатско-тихоокеанском регионе
ГЛАВА III. ТНК НА ПУТИ К КОРПОРАТИВНОМУ
ГРАЖДАНСТВУ
ТНК и вызовы глобализации
Глобальное гражданское общество - контрагент
ТНК
Репутация, доверие, Глобальный договор
Мобилизация "изнутри"
Тенденции и контртенденции
Факторы торможения и ускорения
ГЛАВА IV. КОРПОРАТИВНОЕ ГРАЖДАНСТВО
И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ
Аргументы "за" и "против"
Человеческий капитал и социальные инвестиции
Корпорация как "гражданин" и как конкурент
Государство как стейкхолдер
КГ и глобализация: императивы "ответственной
конкуренции" ГЛАВА V. РОССИЯ: НА ПУТИ К
СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА И
КОРПОРАТИВНОМУ
ГРАЖДАНСТВУ
Современные российские корпорации в
общемировом контексте
Демонтаж государственного патернализма и поиски
альтернатив
Поворот к КСО в сфере социально-трудовых
отношений Стейкхолдеры - акционеры
Трудный путь к партнерству с местными
сообществами
За фасадом благотворительности
Российское государство как стейкхолдер
Корпоративное гражданство по-российски
ГЛАВА VI. КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И КОРПОРАТИВНОЕ
ГРАЖДАНСТВО
В РЕГИОНЕ
Пермские компании как объект case study
Социальный пакет в компаниях "тройки"
"Внешняя" КСО
Корпоративное гражданство в регионе
ЛУКОЙЛ-Пермь
Новогор-Прикамье
Трипартизм или новое социальное партнерство?
Что показало case study
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Отчет о корпоративной социальной
ответственности компании "Маркс энд Спенсер"
(Великобритания) за 2006 год
Приложение 2. Выдержки из Социального отчета
ОАО
"ГМК "Норильский никель". 2005 год
Приложение 3. "Чистая вода - прозрачный бизнес".
ООО "Новогор-Прикамье". Извлечения из Отчета о
социальной и экологической ответственности. 2005
год.
Приложение 4. Данные результатов анкетирования
4.1. Сводная таблица ответов на вопросы анкеты
по предприятиям "ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь"
4.2. Сводная таблица ответов па вопросы анкеты
по компании "ЛУКОЙЛ - Западная Сибирь" в целом
4.3. Сводная таблица ответов на вопросы анкеты
по компании ОАО "Минеральные удобрения"
4.4. Сводная таблица ответов на вопросы анкеты
по компании "ЛУКОЙЛ-Пермьнефтеоргсинтез"
(ПНОС)
4.5. Сводная таблица ответов на вопросы анкеты
по компании "ЛУКОЙЛ-Пермь"
ПРЕДМЕТНЫЙ УКАЗАТЕЛЬ
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | Прогресс-Традиция, М. |
| Рік видання | 2008 |
| Кількість сторінок | 448 |
| Обкладинка | тверд |
-
1.199грн.
Схожі товари
Развитие организации и HR-менеджмент
Очередной том серии Библиотека приключений тренинга и консалтинга посвящен работе с человеческими ресурсами – главным строительным материалом любой организации. Эта область одна из наиболее сложных и наиболее эмоционально заряженных, поскольку все темы так или иначе сводятся к сфере человеческих отношений – будь то командообразование, поведение в условиях реорганизации, кадровая политика, проблемы обучения персонала, пресловутый личностный рост или развитие творческого потенциала. Авторы этой книги знают проблемы HR-менеджмента извне – как исследователи и аналитики – и изнутри – как опытные тренеры и консультанты, в чьем послужном списке имеется солидный перечень организаций-клиентов самого разного масштаба. Такой двойной фокус зрения создает объемную картинку и позволяет читателям по-иному взглянуть на проблему управления персоналом. Тренерам и консультантам книга дает возможность познакомиться с опытом коллег – и в чем-то согласиться, а в чем-то, может быть, и оспорить его. Для руководителей организаций и сотрудников служб персонала она может стать еще одним ориентиром в кадровой политике. А читателям иных профессий, – большинство из которых являются сотрудниками организаций, – продемонстрирует, как это бывает, какие существуют зоны роста и как справляться с препятствиями на пути к успеху...
Философия права (ФН)
«Философия права» Гегеля - одно из выдающихся произведений во всей истории социальной и политико-правовой мысли. Оно является итогом систематически разработанного Гегелем философского учения о личности, обществе, государстве, праве и морали. В настоящее издание включен ряд новых материалов, относящихся к гегелевской «Философии права» и ранее не публиковавшихся на русском языке...
Право человека и государства на безопасность в современном мире
В книге проводится комплексное исследование правового положения человека в разных условиях общественной жизни (мирный период, чрезвычайное положение, вооруженный конфликт) в контексте обеспечения безопасности человека и государства. Для студентов, аспирантов, преподавателей и всех интересующихся вопросами международного права...