Книга представляет собой сборник статей ученых Института проблем управления им.В.А.Трапезникова РАН, являющегося признанным лидером в науке управления. В статьях представлены различные аспекты влияния человеческого фактора на решение задач управления, которые сегодня учитываются специалистами, работающими над проблемами управления с использованием аппарата современной математики.
Организуя это издание, Институт рассчитывает привлечь внимание специалистов к комплексному изучению роли человеческого фактора в решении современных проблем управления, к интеграции подходов и идей, имеющихся в разных направлениях исследований и способных повлиять на качество решения практических задач управления.
Книга предназначена для специалистов, работающих в различных областях науки управления, специалистов по "человеческому фактору", преподавателей вузов, студентов и аспирантов, а также для широкого круга читателей, которые интересуются теоретическими подходами к решению проблем управления.
Предисловие
Развитие представлений о человеческих факторах в науке управления
Н.А.Абрамова
Рефлексивный подход и проблема взаимопонимания
Ф.Т.Алескеров, Н.Ю.Беляева, Е.Б.Бычкова, Е.В.Закамская, Д.А.Юзбашев
Сравнительный анализ развитости гражданского общества трех регионов
А.А.Амбарцумян, С.А.Браништов
Модели профильного включения персонала в управление сложными технологическими процессами
В.М.Бабиков, И.М.Панасенко
Учет человеческого фактора при обеспечении надежности человеко-машинных систем
В.Н.Бурков, И.В.Буркова
Человеческий фактор в задачах управления социальными и экономическими системами
Е.А.Гребенюк, М.Г.Логунов, О.А.Мамиконова, Л.А.Панкова
Проблемы субъективности в решении задач управления и прогноза, связанных с анализом временных рядов
В.М.Дозорцев
Психологические проблемы компьютерного тренинга операторов технологических процессов
А.А.Дорофеюк, А.Л.Чернявский
Методы принятия решений в организационных системах с учетом человеческого фактора
Д.А.Кононов, В.В.Кульба, В.Д.Малюгин, А.Н.Шубин
Информационные процессы и информационное управление
О.П.Кузнецов, А.А.Кулинич, А.В.Марковский
Анализ влияний при управлении слабоструктурированными ситуациями на основе когнитивных карт
А.С.Мандель, Д.А.Семенов
Скоринг-оценивание и оптимизация процесса кредитования физических лиц как задача принятия решений в замкнутом контуре управления
Р.М.Нижегородцев
Проблема человеческого капитала в современной экономической науке и технологическая политика государства
Д.А.Новиков
Современные проблемы теории управления организационными системами
Э.А.Трахтенгерц
Субъективность в стратегическом управлении
А.Г.Чхартишвили
Теоретико-игровое моделирование информационного управления в активных системах
Б.М.Шит
Электрические методы оценки теневой экономики
А.В.Щепкин
Игровое моделирование активных систем
С.А.Юдицкий
Модель взаимодействия сознания и подсознания при решении задач управления
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | КомКнига (УРСС), М. |
| Рік видання | 2006 |
| Кількість сторінок | 496 |
| Обкладинка | тверд |
-
879грн.
Схожі товари
Информационные технологии в экономике и управлении: Учебник - 4-е изд.
В данном учебнике: введение в информационные технологии, аппаратные средства компьютерных технологий информационного обслуживания управленческой деятельности, основы построения инструментальных средств информационных технологий, информационные технологии функциональной обработка информации, организация корпоративных информационных систем, компьютерные технологии интеллектуальной поддержки управленческих решений, экономические аспекты повышения эффективности информационных технологий, инновационные направления развития информационных технологий...
Конфликтология: управление конфликтами
В учебнике раскрываются теоретические основы конфликтологии, понятия сущности конфликта, его динамики и структуры, дается типология конфликтов, в том числе корпоративных, бизнес-конфликтов. Рассматриваются практические вопросы управления конфликтами: их анализ, предупреждение, конструктивное разрешение; конфликтные факторы, социальная ответственность бизнеса, власти и личности; качество управления, организационные изменения, бизнес-этика и этикет, стратегии поведения в конфликте, проведение переговоров, посредничество. Исследуются конфликтное трансграничное и межэтническое пространство современной демократической России; семь уровней управления в глобальном социуме, новые самоуправляемые общины. Имеется раздел практик-менеджмент конфликт, по каждой теме разработаны контрольные вопросы и задания для самостоятельной работы. Приводятся конкретные конфликтные ситуации (кейсы), тесты, тематика дипломных проектов, список литературы. Сильной стороной книги является ориентация автора на практическое использование знаний по конфликтологии и менеджменту в управлении конфликтами. Учебник предназначен для студентов вузов, обучающихся по направлению 080 500 "Менеджмент" с присвоением степени "Бакалавр менеджмента", для слушателей программы "Мастер делового администрирования Master of Business Administration (MBA)", Президентской программы подготовки управленческих кадров "Менеджмент в бизнесе", может быть полезен практическим менеджерам...
Психология лидерства
Предлагаемая книга является современным учебным пособием по одной из актуальнейших дисциплин современной психологии. Содержание учебного материала представлено темами, которые раскрывают сущность, теории происхождения, основные характеристики феноменов индивидуального и политического лидерства. Представленный в книге материал включает характеристику методов получения и использования знаний в данной области. Особое внимание уделяется обучению способам эффективного лидерского поведения. Книга включает деловые игры, тренинги по развитию лидерских качеств и способностей, обучение приемам делового общения, методам эффективного решения проблем, приемам командообразования и способам эмоционального регулирования. Теоретические и прикладные вопросы рассматриваются во взаимосвязи, что позволяет овладеть не только теоретическими знаниями, но и конкретными способами решения профессиональных задач. Пособие может быть полезно не только студентам, но и практическим психологам, педагогам, социальным работникам, руководителям и менеджерам разных уровней, а также преподавателям высших учебных заведений...