Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! 

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. 

Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. 

Почему книга достойна прочтения
Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.

Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.

Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления.
..........
Так что же на самом деле нас мотивирует?  
Предисловие к русскому изданию 
Введение
Озадачивающие головоломки 
Гарри Харлоу и Эдварда Деси

Часть первая Новая операционная система  
Глава 1  Взлет и падение системы Мотивация 2.0  
Глава 2  Семь причин, по которым метод кнута 
и пряника (часто) не помогает… 
Глава 2а  …и особые условия, 
в которых он может быть эффективен  
Глава 3  Тип I и Тип X

Часть вторая Три элемента 
Глава 4  Автономия  
Глава 5  Мастерство  
Глава 6  Целеустремленность

Часть третья Тип I. Практикум 
Тип I для индивидуальных целей: 
9 стратегий для пробуждения 
внутренней мотивации 
Тип I для организационных целей: 
9 способов внести позитивные изменения 
в работу компании, офиса или отдела 
Основные правила вознаграждения: как платить 
людям в соответствии с принципами типа I
Тип I с точки зрения родителей и педагогов: 
9 идей о том, как помочь нашим детям 
Список для чтения: 15 важнейших книг 
Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру 
и их точка зрения 
Поддерживаем форму: 
4 упражнения, позволяющие стать 
и оставаться мотивированным 
Краткое изложение книги  
Глоссарий  
Руководство по ведению дискуссий: 
20 способов завязать разговор 
и поддержать беседу 
Узнайте больше — о себе и об этой теме

Благодарности 
Примечания  

Автор: Пинк Д.

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Про книгу
Видавництво, місто вид., м-то
Рік видання 2019
Кількість сторінок 274
Обкладинка твердый
    • 1.273грн.

  • Артикул: 22760
  • Наявність: В наявності

Інші книги по темам:

риторика

Психологія

Бізнес

Схожі товари

Манипулирование личностью: организация, способы и технологии
Автор: Грачев Г

Манипулирование личностью: организация, способы и технологии

Комплексно рассматривается проблема манипулирования людьми с использованием различных средств, способов и технологий информационно-психологического воздействия, ставшего достаточно массовым явлением в повседневной жизни, экономической конкуренции и политической борьбе и представляющего основную угрозу информационно-психологической безопасности личности в современных условиях развития российского общества. Сущность манипуляций людьми, выделяется как скрытое психологическое принуждение личности. Авторами раскрываются содержание и структура информационно-психологического воздействия, описываются его конкретные формы, методы и технологии. Книга адресована широкому кругу читателей...

1.214грн.

Социальная психология пищи
Автор: Коннер

Социальная психология пищи

Насколько осмыслен наш выбор продуктов (каков наш базовый уровень культуры питания), влияет ли материальный достаток на этот выбор, имеются ли (и учитываются ли нами) ограничения по состоянию здоровья, иногда существенно меняющие диету, и так далее и так далее. Способны ли мы регулировать количество и качественные характеристики потребляемой пищи и что может подвигнуть нас на это? Как изменяется наше пищевое поведение при изменении нашего психического состояния? Как влияет социум – правила, нормы, пищевые стереотипы, мнения значимых для нас людей – на потребление пищи? Возможно ли использование пищи и процесса еды в коммуникации, или в целях создания определенного имиджа? Все эти вопросы могут рассказать нам не только о том, что мы едим, но и о том, кто мы, какие мы. И все они освещены в этой книге.Данная книга, в первую очередь, может представлять интерес для социальных и клинических психологов, практикующих психологов-консультантов и психотерапевтов, врачей различных специальностей и представителям социальных профессий. Также она будет интересна студентам психологических и медицинских факультетов и людям, стремящимся к самопознанию и саморазвитию, активно идущих по пути личностного роста.Предисловие научного редактораВступительное слово редактора серииПредисловиеВведениеКраткий обзорСоциальная психология пищиМетоды исследования в социальной психологииОбщие модели факторов, которые влияют на выбор пищи и предпочтения в нейПищаОкружающая средаЧеловекКраткий обзор содержания книгиИтоги и выводыВыбор пищиВведениеСенсорное воздействие на выбор пищи: опыт в сопоставлении с врожденными предпочтениямиФизиологические основы выбора пищиБиопсихологический и социопсихологический подходы к выбору пищиПсихологическое воздействие на выбор пищиЗакон соответствия Гернштейна Теория оптимального фуражированияТеория ожидаемой полезностиВзаимосвязь между установками и поведением Измерения и взаимосвязь между установками и поведениемКосвенное воздействие установок на поведениеТеория обоснованного действияТеория запланированного поведенияПрименение теории запланированного поведения к выбору пищиИзмерение поведенияДополнительные переменные в рамках теории запланированного поведенияВыводы и будущее исследований выбора пищиИзменение рациона питанияВведение Взаимосвязь между питанием и состоянием здоровья Сердечно-сосудистые заболеванияОнкологические заболеванияРекомендации по питаниюПонимание основ изменения рациона питанияТеория запланированного поведенияМодель представлений о здоровьеТеория защитной мотивацииСоциально-когнитивная теорияТранстеоретическая модель изменения поведения Целевые и специализированные интервенцииСтимулирование изменения рациона питанияИндивидуальная информация о риске и использование мотива страхаИзменение установокПовышение самоэффективностиИтоги и выводыКонтроль над весом и нарушение питанияВведениеВажность контроля над весомОжирениеСтратегии контроля над весомСоциальная психология и контроль над весомНарушения питанияНервно-психическая анорексияНейрогенная булимияИтоги и выводыСтресс и питаниеВведениеОпределения стресса и последствия для питанияОбщее воздействие стресса на питаниеМодель взаимосвязи между стрессом и питанием, основанная на индивидуальных различияхЛюди, страдающие ожирением, по сравнению с людьми с нормальным весом Сравнительная характеристика людей, ограничивающих себя в едеОсобенности пищевой реакции на стресс людей, склонных и не склонных к эмоциогенному питанию Обобщение результатов исследований модели взаимосвязи между стрессом и питанием, основанной на индивидуальных различиях Воздействие стресса на нарушение питанияБудущие направления для исследования взаимосвязи между стрессом и питанием Воздействие на питание стрессов разной интенсивностиПрирода пищевого поведенияГруппы, подверженные стрессуМеханизмы, связывающие стресс с питаниемИтоги и выводыПища и социальное влияниеВведениеСоциальная фасилитацияЭффект рекламы Потребление пищи как коммуникативный актОбщественное мнениеСамопрезентацияИтоги и выводыЗаключениеСоциальная психология пищиАвтоматические типы воздействия на выбор пищиРасширение рамок социально-психологических моделей выбора пищиЭмоции и выбор пищиФункция и сила установкиПрошлое поведение и привычкаПоэтапные модели изменения поведения применительно к изменению рациона питанияВолевое воздействиеПоддержание новых поведенческих стратегий Итоги и выводы Глоссарий Об авторах Список литературы..

419грн.

Искусство задавать вопросы. Тренинг для успешного ведения переговоров
Автор: Биркенбиль В.

Искусство задавать вопросы. Тренинг для успешного ведения переговоров

Книга представляет немецкую модель бизнеса. Немецкая модель, в отличии от многих других, хорошо работает в наших условиях, где традиционно велика роль социального фактора в трудовых отношениях, где больше развито взаимодействие между работниками, где сильна творческая составляющая бизнеса. Словом, немецкая модель бизнеса наиболее успешна сегодня на отечественной почве.Тот, кто задаёт вопросы, владеет инициативой! Следовательно, правильно применяемая техника постановки вопросов позволяет Вам целенаправленно вести разговор. Причём неважно, на какую тему — деловые ли это переговоры, процесс продажи, ситуация в сфере сервиса или просто в личной жизни.Хотите ли вы усовершенствовать свою технику постановки вопросов — и тем самым своё умение торговать или вести переговоры? Если да, то данная книга предоставляет вам эту возможность. Здесь собрано фирменное ноу-хау известной во всём мире Веры Биркенбиль, детально отработанное в учебно-тренировочном цикле, который проводится по всей Европе на четырёх языках.Предоставленный курс позволяет повысить эффективность этого специфического тренинга как при индивидуальных, так и при групповых занятиях.СодержаниеВступительное словоПредисловие к новому изданиюВведениеТеория и практикаСтупень 1Ступень 2Ступень 3ПрактикаУпражнения на ступени 1. УгадываниеПрактикаУпражнение к Ступени 2. Стратегия "Анти-НЕТ"ИнтерлюдияВыводы относительно первой и второй ступенейПрактикаИсходная ситуация к ступени 3Минусовая ситуацияСтупень 3. Безпроигрышная методика ведения переговоровУпражнения к ступени 3. С БП методикой к успехуДополнительные истории загадкиИтоговое замечаниеНемного теорииТехника расспроса — зачем она нужна?Ситуации с использованием закрытых вопросовДополненияАнатомия реакции "нет"ПриложениеЛист для заметок: формулярАнализ некоторых переговорных протоколовТипичные ошибки в вопросах из повседневной практики..

1.589грн.