Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! 

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. 

Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. 

Почему книга достойна прочтения
Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.

Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.

Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления.
..........
Так что же на самом деле нас мотивирует?  
Предисловие к русскому изданию 
Введение
Озадачивающие головоломки 
Гарри Харлоу и Эдварда Деси

Часть первая Новая операционная система  
Глава 1  Взлет и падение системы Мотивация 2.0  
Глава 2  Семь причин, по которым метод кнута 
и пряника (часто) не помогает… 
Глава 2а  …и особые условия, 
в которых он может быть эффективен  
Глава 3  Тип I и Тип X

Часть вторая Три элемента 
Глава 4  Автономия  
Глава 5  Мастерство  
Глава 6  Целеустремленность

Часть третья Тип I. Практикум 
Тип I для индивидуальных целей: 
9 стратегий для пробуждения 
внутренней мотивации 
Тип I для организационных целей: 
9 способов внести позитивные изменения 
в работу компании, офиса или отдела 
Основные правила вознаграждения: как платить 
людям в соответствии с принципами типа I
Тип I с точки зрения родителей и педагогов: 
9 идей о том, как помочь нашим детям 
Список для чтения: 15 важнейших книг 
Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру 
и их точка зрения 
Поддерживаем форму: 
4 упражнения, позволяющие стать 
и оставаться мотивированным 
Краткое изложение книги  
Глоссарий  
Руководство по ведению дискуссий: 
20 способов завязать разговор 
и поддержать беседу 
Узнайте больше — о себе и об этой теме

Благодарности 
Примечания  

Автор: Пинк Д.

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Про книгу
Видавництво, місто вид., м-то
Рік видання 2019
Кількість сторінок 274
Обкладинка твердый
    • 1.273грн.

  • Артикул: 22760
  • Наявність: В наявності

Інші книги по темам:

риторика

Психологія

Бізнес

Схожі товари

От неудачника до успешного бизнесмена
Автор: Беттджер Ф

От неудачника до успешного бизнесмена

Книга содержит советы и подробные рекомендации по совершенствованию стиля и техники продаж. Для широкого круга читателей...

419грн.

21 беззаперечний закон лідерства
Автор: Максвелл Дж.

21 беззаперечний закон лідерства

нига визнаного міжнародного експерта з менеджменту, лідерства та тренера з особистісного розвитку Джона Максвелла у кожній новій главі розкриє зміст чергового беззаперечного закону, формуючи простий та потужний список принципів, що допоможуть досягти успіху у будь-якій галузі. Кожен з них - це також і історія людини, яка досягла чогось, або зазнала катастрофи, не дотримавшись очевидних для лідера правил: Авраам Лінкольн, що з найбездарнішого військового командира став найбільшим реформатором Америки, брати Мак-Дональд, що не могли подолати бар’єр у 15 ресторанів, Стів Возняк, який зазнав би поразки без Стіва Джобса, тендітна мати Тереза, до якої дослухалися перші особи світу. Навіть взявши на озброєння кілька з інструментів, запропонованих автором, ви зможете досягти набагато більше...

614грн.

Структура інстинктів і суспільство
Автор: Маркузе Г.

Структура інстинктів і суспільство

Ім’я автора книги «Структура інстинктів і суспільство» (в виданні англійською - "Ерос і цивілізація") Герберта Маркузе стало відомим далеко за межами кола людей, так чи так причетних до філософських інтересів. Пропонована книга має підзаголовок: «Філософське дослідження вчення Фройда». Отже, Саме автора теорії позасвідомого Маркузе бере собі в союзники у пошуках методологічної опори для критичного розгляду сучасного стану цивілізації, «діагностики загального розладу». Може, тому, що на рівні свідомості сучасний стан суспільства, сучасна політична і, більше того, духовна ситуація не дає жодних підстав для обґрунтування ідей революційного перетворення суспільства? Людина як така повністю втратила здатність опиратися тиску суспільству, ба більше, здатність на свідомому рівні відчувати цей тиск. Отож, джерела невдоволення дійсністю доводиться шукати на рівні підсвідомого. На відміну від Фройда Маркузе вважає, що конфлікт між інстинктами та цивілізацією не є абсолютним: репресивність не є сутністю цивілізації як такої, а лише властива «специфічно історичній організації людського існування». Маркузе намагається внести історичний та суспільний вимір до поза-історичної побудови. Автор доповнює фройдівські поняття. Ототожнюючи пригнічення інстинктів із суспільним пригніченням, що є принаймні історично мінливим феноменом, він також стверджує історичність репресивного характеру принципу реальності. Для широкого кола читачів, яких цікавлять сучасні проблеми філософії, соціології, історії. ..

1.319грн.