Работа Т. Р. Гарра "Почему люди бунтуют" представляет собою многогранное и многоаспектное - во времени и пространстве - исследование причин возникновения в обществе социальных противостояний и конфликтов, гражданской борьбы, в том числе и сопровождаемой использованием насилия. Показаны причины возникновения политического насилия, его движущие силы, а также типовые механизмы протекания этих процессов.
Книга адресована социологам, политологам, специалистам в области иных гуманитарных наук, а также студентам, аспирантам, всем интересующимся проблемами конфликтов.
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | Питер, СПб. |
| Рік видання | 2005 |
| Кількість сторінок | 464 |
| Обкладинка | тверд |
-
2.948грн.
Схожі товари
Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг.
Активное управление карьерой в динамичных социально-экономических условиях - одно из ключевых условий профессионального и даже шире - жизненного успеха человека.В предлагаемой читателю книге представлен богатый теоретический и практический материал, освоение которого поможет специалисту достичь пика его способностей, максимальной профессиональной и личностной самореализации при сохранении здоровья и жизненного потенциала. Освещаются такие вопросы, как: теория и практика карьеры; технологии карьерного менеджмента; карьера молодого специалиста; карьера профессионала в различных сферах деятельности.Книга будет интересна читателям и своей практической частью. В ней дается подробное описание тренинга "Управление карьерой", представлены программы оценки карьерных компетенций и развития карьеры сотрудников компаний методики для изучения карьерных компетенций.СПб. Речь. 2007г. 336 с. Твердый переплет, Увеличенный формат. (ISBN: 5-9268-0599-6 / 5926805996)ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ.Теоретическая частьГлава 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА КАРЬЕРЫ 13Эволюция представлений о карьере. Типы и стадии карьеры 13Целеполагание в карьере и карьерное планирование 36Основные модели и стратегии карьеры 51Критерии и факторы карьерного успеха 78Гендерные аспекты карьеры (мужская и женская карьера) 96Глава 2. ТЕХНОЛОГИИ КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА 1082.1. Карьерный самоменеджмент 1 08Направляющие вопросы 110Баланс успехов и неудач 112Сильные и слабые стороны 115Анализ «цель — средства» 116Диагностика и развитие карьерной компетентности 118Технологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала 133Глава 3. КАРЬЕРА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА 147Современные методы самопрезентации и планирования карьеры .. 147Карьерные кризисы на ранних этапах профессионализациии технологии их преодоления 1543.3. Роль вуза в сопровождении карьеры молодых специалистов 167Карьерный рост: диагностика, технологии, тренингГлава 4. КАРЬЕРА ПРОФЕССИОНАЛА В РАЗЛИЧНЫХ СФЕРАХДЕЯТЕЛЬНОСТИ 176Карьера в системе государственного и муниципального управления 1 76Карьера в системе высшей школы 1 97Карьера в бизнес-организациях 205Карьера на промышленном предприятии 213Практическая частьТРЕНИНГ «УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ» 225Информационно-диагностический блок 226Развивающий блок . . 234Презентационный блок 240Интегрирующий блок 246ПРОГРАММА ОЦЕНКИ КАРЬЕРНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙИ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ 252Условия проведения программы 252Технология оценки 253Предварительная работа с заказчиком ассессмента 253Составление профиля требуемых компетенций или согласованиеего с разработанным компанией профилем 255Подбор поведенческих индикаторов 256Формирование комплекса диагностических инструментов 256Подготовка экспертов-оценщиков 256Проведение оценочной технологии 257Составление итоговых документов по результатам оценки 259Персональная обратная связь для участников оценки 260Итоги программы, эффекты и результаты 261Социально-экономические и психологические эффектыот проведения программы 261Проведение дистанционного ассессмента 262Типы проблемных сотрудников, выявленные по итогам реализациипрограммы 263ДИАГНОСТИКА КАРЬЕРНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ 265Опросник «Мотивация к карьере»(Методика А. Ноэ, Р. Ноэ,Д. Бахубер; адаптация Е. А. Могилёвкина) 265Методика определения общей и социальной самоэффективности(Авторы М. Шеер, Дж. Маддукс; адаптация А. В. Бояринцевой) . . . 268ОглавлениеМ етодика «Якоря карьеры»(Автор Э. Шейн) 271Кадровый опросник (Автор Е. А. Могилёвкин) 275Проективный тест «Круги и линии» 279ЗАКЛЮЧЕНИЕ 282ПриложенияПриложение 1. Перечень характеристик для деловой оценки персоналауниверситета 289Приложение 2. Инструкция для экспертов 295Приложение 3. Образец экспертной оценки и рекомендация кандидатув кадровый резерв 297Приложение 4. Матрица методов оценки карьерных компетенций 299Приложение 5 301Приложение 6 302Приложение 7. Карта индивидуального карьерного развития сотрудника... 303 Приложение 8. Интерпретация результатов по методике«Якоря карьеры» 306Интерпретация по ведущим якорям карьеры 306Интерпретация по менее выраженным якорям карьеры 307Приложение 9. Программа оценки карьерных компетенцийи управления карьерой 308СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ 309БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 325Журнальные статьи 332Электронные ресурсы 335Подробнее: https://www.labirint.ru/books/169423/..
Проблемы души нашего времени
Эта книга — один из наиболее удобных входов в мир аналитической психологии Карла Густава Юнга. В самом названии книги автор намечает цель данной работы — выделить базовые проблемы современного человека и раскрыть методы их анализа и преодоления средствами аналитической психологии. Работы, включенные в издание, охватывают широчайший спектр психологических проблем, начиная с традиционных для психоанализа вопросов терапии психических расстройств и заканчивая закономерностями существования человека в обществе, труды послужили основой для создания и развития теории аналитической психологии.Книга, впервые вышла в 1930 году и при жизни автора - выдающегося швейцарского ученого XX столетия К.Г.Юнга - пережила несколько изданий. Для создателя аналитической психологии она явилась одним из основополагающих трудов, так как охватывает широчайший спектр проблематики: от традиционных для психоанализа вопросов терапии психических расстройств до глобальных проблем существования человека в обществе...
Актуальность холокоста.
В ряду исследователей холокоста - уникально страшной трагедии XX века - Зигмунт Бауман занял особое место. Крупнейший социолог Европы, Бауман отказался свести холокост к "немецкой вине" и "катастрофе евреев", или к (несомненной для него) преступности гитлеризма. Уже одно это вызвало мировой скандал. Бауман вскрывает механику холокоста внутри самой modernity - нашей современной цивилизации. Холокост, равно как ГУЛАГ и Хиросима, вполне возможен в рамках модернизации. В условиях технократического общества, где средства подменяют ценности и цели, где "эффективные менеджеры" абстрагируются от социальной цены реформ и управленческих действий. Холокост - не история, он актуален и может вернуться в мир в новом образе. Концепция Баумана обосновывает связь между политической теорией и политической этикой..