Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! 

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. 

Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. 

Почему книга достойна прочтения
Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.

Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.

Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления.
..........
Так что же на самом деле нас мотивирует?  
Предисловие к русскому изданию 
Введение
Озадачивающие головоломки 
Гарри Харлоу и Эдварда Деси

Часть первая Новая операционная система  
Глава 1  Взлет и падение системы Мотивация 2.0  
Глава 2  Семь причин, по которым метод кнута 
и пряника (часто) не помогает… 
Глава 2а  …и особые условия, 
в которых он может быть эффективен  
Глава 3  Тип I и Тип X

Часть вторая Три элемента 
Глава 4  Автономия  
Глава 5  Мастерство  
Глава 6  Целеустремленность

Часть третья Тип I. Практикум 
Тип I для индивидуальных целей: 
9 стратегий для пробуждения 
внутренней мотивации 
Тип I для организационных целей: 
9 способов внести позитивные изменения 
в работу компании, офиса или отдела 
Основные правила вознаграждения: как платить 
людям в соответствии с принципами типа I
Тип I с точки зрения родителей и педагогов: 
9 идей о том, как помочь нашим детям 
Список для чтения: 15 важнейших книг 
Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру 
и их точка зрения 
Поддерживаем форму: 
4 упражнения, позволяющие стать 
и оставаться мотивированным 
Краткое изложение книги  
Глоссарий  
Руководство по ведению дискуссий: 
20 способов завязать разговор 
и поддержать беседу 
Узнайте больше — о себе и об этой теме

Благодарности 
Примечания  

Автор: Пинк Д.

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Про книгу
Видавництво, місто вид., м-то
Рік видання 2019
Кількість сторінок 274
Обкладинка твердый
    • 1.273грн.

  • Артикул: 22760
  • Наявність: В наявності

Інші книги по темам:

риторика

Психологія

Бізнес

Схожі товари

Основы социально-психологических исследований: учебник для вузов
Автор: Бодалев/ред

Основы социально-психологических исследований: учебник для вузов

В учебнике представлен обобщенный материал теоретико-методологического и прикладного характера, который призван способствовать формированию и развитию психологов в системе высшего профессионального образования. В нем выделены ключевые направления, содержание и основы организации социально-психологических исследований.Подготовлен в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта 2006 г. Его материалы будут полезны студентам, аспирантам, профессорско-преподавательскому составу гуманитарных вузов, а также практическим психологам, психотерапевтам и специалистам по работе с персоналом в сфере политики, экономики, бизнеса, предпринимательства, социальной сфере и др.Для овладения методологией, методикой и практикой эффективного социально-психологического исследования предлагаются апробированные традиционный и новый подходы, средства и методы...

922грн.

Между Эдипом и Озирисом: Становление психоаналитической теории мифа
Автор: Фрейд

Между Эдипом и Озирисом: Становление психоаналитической теории мифа

В сборнике, включающем работы З.Фрейда, К.Абрахама, О.Ранка, Г.Закса и К.Г.Юнга, прослеживается происходивший в психоанализе процесс перехода от детерминалистской интерпретации мифа у З.Фрейда до более раскованной и свободной у К.Г.Юнга. ..

2.512грн.

Компанії майбутнього \Фредерік Лалу
Автор: Лалу Ф.

Компанії майбутнього \Фредерік Лалу

Ця книга пропонує принципово новий погляд на становлення організацій, який допоможе перейти на наступний рівень розвитку й побудувати цілісну та конкуретноспроможну компанію. Ця книжка створювалася як посібник для управлінців, які відчули, що в звичному стилі керівництва чогось бракує, тому необхідно щось змінювати.На яких принципах побудовані компанії майбутнього? Як вони працюють щодня? Що потрібно, аби створити організацію за цією новою моделлю? Чи можна трансформувати компанії, що вже існують? На реальних прикладах — і комерційних, і неприбуткових компаній — Лалу розповідає про те, як по-новому, з увагою до людей можна організовувати роботу й досягти неймовірних результатів.Фредерік Лалу — консультант та бізнес-тренер, колишній партнер McKinsey & Company — консалтингової компанії з майже столітньою історією. Його революційна, абсолютно новаторська книжка «Компанії майбутнього» вже кілька років поспіль не полишає топ-продажів на Amazon та стала справжнім проривом у світі бізнесу майбутнього...

879грн.