Учебник написан с современных позиций социальной психологии и рассматривает основные ее разделы: историю, теорию и исследования, социальную психологию личности, общения, социального влияния и т. д.
Огромный фактический материал, включенный в книгу, его доступное и ясное изложение делает данное издание незаменимым для студентов в изучении этой обширной и сложной дисциплины и для подготовки к экзаменам.
Учебник предназначен для студентов и преподавателей психологических факультетов, а также гуманитарных вузов и всех интересующихся современной социальной психологией.
Краткое содержание:
Психология масс и социальная психология
Индивид — масса: проблема психических трансформаций.
Вождь — масса: проблема власти и социального лидерства.
Психология массы: проблема социального влияния.
От психологии масс к социальной психологии.
Теоретические и эмпирические основания социальной психологии
Социально-психологические теории.
Социально-психологические исследования.
Основные методы социально-психологического исследования.
Человеческая индивидуальность и социальная психология личности
Индивид как объект психологических исследований.
Психологические теории личности.
Структура самосознания.
Самосознание и поведение.
Самосознание и личностный контроль.
Межличностное восприятие и социальное познание
Социальное восприятие и понимание.
Приемы и методы социального познания.
Социальное восприятие и самосознание.
Стадии процесса социального познания.
Межличностная коммуникация
Теория коммуникации.
Вербальные средства коммуникации.
Невербальные средства коммуникации.
Проблема сочетания каналов коммуникации и ложь.
Социальная установка и поведение
История исследования социальной установки.
Установка и поведение.
Формирование установок: теории и исследования.
Психология и поведение групп
Группа и групповая структура.
Психология групповой деятельности.
Групповые процессы.
Межгрупповые отношения
«Мы» и «Они».
Социальные стереотипы, предубеждения и дискриминация.
Разрядка межгрупповых конфликтов.
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | Феникс, РнД. |
| Рік видання | 2004 |
| Кількість сторінок | 608 |
| Обкладинка | тверд |
-
1.199грн.
Схожі товари
Активное воображение. Юнгианский подход
..
Поток. Психология оптимального переживания.\15 МастРид
В своей культовой книге выдающийся учёный Михай Чиксентмихайи представляет совершенно новый подход к теме счастья. Счастье для него сродни вдохновению, а состояние, когда человек полностью поглощён интересным делом, в котором максимально реализует свой потенциал, Чиксентмихайи называет потоком. Автор анализирует это плодотворное состояние на примере представителей самых разных профессий и обнаруживает, что эмоциональный подъём, который испытывают художники, артисты, музыканты, доступен в любом деле. Более того, к нему надо стремиться — и не только в целенаправленной деятельности, но и в отношениях, в дружбе, в любви. На вопрос, как этому научиться, и отвечает книга...
Законы влияния
Мы каждый день сталкиваемся с необходимостью мотивировать людей и чего-то добиваться от них. При этом мы полагаемся на интуицию и привычные методы, которые работают через раз. Но что если вы смогли бы использовать знание законов психологии и науки о мозге для того, чтобы лучше мотивировать людей делать то, что вам нужно? Или даже побудить людей захотеть делать то, что вы хотите от них?Хотите ли вы, чтобы клиенты что-то купили у вас, поставщики дали хорошую скидку, ваши сотрудники брали на себя больше ответственности или ваш супруг приготовил ужин — с этой книгой вы будете точно знать, что делать.В ней освещены 7 ключевых драйверов мотивации: стремление к мастерству, потребность в принадлежности к группе, сила историй, кнут и пряник, инстинкты, привычки и игры разума. Для каждого из них Сьюзан Вайншенк, профессиональный психолог с 30-летним стажем, дает научное обоснование и предлагает практические стратегии, которые вы можете использовать немедленно.Вот лишь некоторые вещи, о которых вы узнаете:Чем больше вариантов выбора есть у людей, тем больше они жалеют о том, что в итоге выбрали. Если вы хотите, чтобы люди меньше жалели о своих поступках, предложите им меньше вариантов выбора.Если вы собираетесь использовать награду, сначала давайте ее постоянно, а затем лишь время от времени.Если вы хотите, чтобы люди действовали поодиночке, вы можете упоминать про деньги. Но если вы хотите, чтобы люди работали сообща и помогали друг другу, убедитесь, что вы никоим образом не затрагиваете денежный вопрос.Если вы хотите, чтобы люди что-то запомнили, поместите это в самое начало или конец вашей книги, презентации или разговора. То, что находится в середине, легче забывается.Для кого эта книгаДля всех, кому что-то нужно от других людей...