| Про книгу | |
| Видавництво, місто | вид., м-то |
| Рік видання | 2018 |
| Кількість сторінок | 304 |
| Обкладинка | твердый |
-
2.564грн.
Схожі товари
Человек и ситуация: уроки социальной психологии
Одна из важнейших психологических работ последнего десятилетия. В ней рассматриваются основные теоретические идеи социальной психологии, анализируется драматический опыт практического решения социальных проблем. В центре внимания авторов - знаменитых социальных психологов - власть ситуации над поведением человека, ее психологические механизмы и прикладные следствия. Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, для всех, кто интересуется социально-психологической теорией и ее применением на практике.Оглавление Предисловие научных редакторов русского издания 9 Предисловие авторов к русскому изданию 19 Вступительная статья 24 Предисловие авторов к английскому изданию 26 ГЛАВА 1. ВВЕДЕНИЕ 31 Уроки и вызовы социальной психологии 32 Слабость индивидуальных различий 32 /Власть ситуаций 34 / Тонкости ситуаций 36 / Предсказуемость человеческого поведения 39 / Противоречие между уроками социальной психологии и опытом повседневной жизни 40 Три кита социальной психологии 42 Принцип ситуационизма 42 / Принцип субъективной интерпретации (construal) 46 / Представление о напряженных системах 50 Предсказуемость и недетерминированность 56 Прогнозирование поведения специалистами в области социальных наук 56 / Прогнозирование поведения обычными людьми 58 Проблема масштабности эффекта 61 Статистический критерий масштабности 62 / Прагматический критерий масштабности 63 / Критерий масштабности, основанный на ожиданиях 64 Обзор и общий план книги 67 ГЛАВА 2. ВЛАСТЬ СИТУАЦИИ 70 Социальное влияние и групповые процессы 72 Давление в направлении единообразия в лабораторных экспериментах: «аутокинетические» исследования Шерифа и парадигма Эша 72 /Беннингтонские исследования 82 /Исследование Шерифом межгрупповой конкуренции и межгруппового конфликта 87 /Факторы, препятствующие вмешательству свидетеля 92/ Почему социальное влияние столь сильно? 96 Канальные факторы 100 О продаже облигаций военного займа 101 / Время быть «добрым самаритянином» 103 / Последствия незначительной уступки 106 / Сведение воедино: Стенли Милгрэм и обыденность зла 109 6 Оглавление ГЛАВА 3. СУБЪЕКТИВНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ 119 Субъективистские подходы в объективном бихевиоризме 120 Относительность в феноменах суждения и мотивации 124 / Некоторые неочевидные последствия влияния вознаграждения на мотивацию 129 Проблема субъективной интерпретации в социальной психологии 131 Соломон Эш и «объект суждения» 134 / Горячая приверженность (partisanship) и восприятие 138 / Инструменты субъективной интерпретации 143 Процесс атрибуции 146 Нормативные и описательные принципы причинной атрибуции 147 / Атрибуции собственных действий и переживаний 149 Неспособность сделать поправку на неопределенности субъективной интерпретации 153 Эффект ложного социального согласия 154 / Избыточная уверенность предсказаний в отношении себя и других людей 158 / Ситуационная субъективная интерпретация и фундаментальная ошибка, атрибуции 160 ГЛАВА 4. ПОИСК ЛИЧНОСТНОЙ СОГЛАСОВАННОСТИ 163 Обзор традиционных теорий личности 165 Научные открытия и дискуссии 169 Вызов 1968 года 170 / Эмпирические исследования кросс-ситуативной согласованности поведения 172 / Последствия эмпирического вызова 178 Реакция профессиональных психологов на вызов 1968 года 181 Возврат Д. Бема к разграничению номотетического и идиографического подходов 181 / Методологические возражения и альтернативные эмпирические подходы 186 / Возражение Эпштейна, основанное на эффективности метода агрегирования 188 Что же такое корреляции, отражающие согласованность поведения? 191 Предсказания, основанные на единичных наблюдениях 194 / Предсказания, основанные на множественных наблюдениях 198 / Относительная вероятность случаев экстремального поведения 200 ГЛАВА 5. ОБЫДЕННАЯ ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ И ОБЫДЕННАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ 205 Качественные аспекты обыденной теории личности 206 Количественные аспекты обыденной теории личности 209 Оглавление 7 Обыденный диспозиционизм и фундаментальная ошибка атрибуции 214 Выведение диспозиций из поведения, порождаемого ситуацией 215 / Умаление значения ситуации и контекста в пользу личностных диспозиций 219 / Чрезмерная уверенность предсказаний, основанных на диспозициях 226 / Диспозиционизм и «иллюзия интервью» 230 / Когда информация о диспозициях бывает полезна? 234 Истоки обыденного диспозиционизма 235 Восприятие и диспозиционистская тенденциозность 236 / Различие между причинными атрибуциями действующих лиц и наблюдателей 237 / Субъективная интерпретация и диспозиционистская тенденциозность 239 / Статистика и диспозиционистская тенденциозность 240 / И все-таки, как же мы можем так заблуждаться? 241 ГЛАВА 6. СВЯЗНОСТЬ ПОВСЕДНЕВНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОПЫТА 243 Разграничение в науке — смешение в реальности ..
Управленческий интеллект - отличительная особенность успешного руководителя
Что отличает успешного руководителя от посредственного? Вопрос непростой. Такие признанные специалисты по менеджменту, как Питер Друкер, Джим Коллинз и Джек Уэлч, убеждены, что большой бизнес создают большие таланты. Но как определить, что именно этот человек приведет компанию к успеху? Каковы отличительные признаки "звезды" и как ее узнать среди всех остальных? В книге всемирно известного специалиста в области делового консультирования обосновывается существование особого вида интеллекта - управленческого. Именно от степени его выраженности зависит успешность того или иного человека в качестве руководителя. Д-р Джастин Менкес критически анализирует традиционные способы диагностики (тесты интеллекта, профессионально ориентированное интервью и др.), предлагая собственную методику оценки претендентов на ключевые должности компании. Основные направления использования управленческого интеллекта автор иллюстрирует разнообразными примерами из мира бизнеса и политики. Книга предназначена руководителям отдела персонала, менеджерам различного уровня. Много полезной информации в ней найдут и те, кто стремится к вершинам корпоративной пирамиды...
Рабочая книга практического психолога. Гриф УМО
Главная цель настоящего пособия - создание оптимальных научно обоснованных модели, алгоритма и технологии труда практического психолога, а также доведение знания о продуктивной психологической практике до заинтересованного потребителя. В книге впервые представлен обобщенный материал теоретико-методологического и прикладного характера. Приоритетное место в ряду актуальных проблем заняли вопросы овладения практическими психологами современными технологиями эффективной деятельности. Их базу составил апробированный традиционный и новый авторский инструментарий, который успешно применяется в психологической практике в нашей стране и за рубежом. Использование предлагаемых методик, способов и отдельных приемов психодиагностической, коррекционно-развивающей и консультационной работы в различных условиях труда и жизни позволит психологу более компетентно и результативно выполнять свои профессиональные обязанности. Книга адресована прежде всего практическим психологам. Она полезна также для всех руководителей. Предлагаемый материал может быть использован студентами, слушателями, аспирантами и всеми, кто стремится к овладению современной психологической культурой.Оглавление.Введение.Часть первая.Профессия - психолог.Практический психолог в измерениях профессиональной деятельности.Быть профессионалом в психологии - это обязательно.Профессиональная компетентность психолога как интегративная характеристика его труда.Секреты творчества психолога.Эффективен ли труд психолога?Оптимизация личностно-профессионального развития практического психолога.Функциональные обязанности практического психолога.Психодиагностика: искусство проницательности.Развитие и коррекция личности — приоритетная задача.Психологическое просвещение и консультирование.Социально-психологическое сопровождение.От решения проблем не уйти.Актуализируйте мотивацию профессионального самосовершенствования человека.Становление молодого человека упустить нельзя.Окажите помощь клиенту в его адаптации.Обеспечьте системность в гуманитарно-технологическом развитии современного специалиста.Не пропустите девиантного поведения.Овладевайте тайнами персонологии.Часть вторая.Эффективный психотехнологический практикум.Общая и дифференциальная психодиагностика.Инструментарий исследования отдельных сторон психики человека.Методика изучения особенностей восприятия «Восприятие времени».Тест для определения уровня внимания «Числовой квадрат».Тест для определения мыслительных способностей «Количественные отношения».Опросник для проверки памяти «Память на числа».Тест Шварцландера «Исследование уровня притязаний».Методика выявления нервно-психической устойчивости человека.Опросник темперамента Я. Стреляу.Методики комплексного тестирования.16-факторный тест Р. Кеттелла.Сокращенный многофакторный опросник для исследования личности (СМОЛ).Тест Г. Айзенка.Тест К. Леонгарда-Н. Шмишека.Проективные методики исследования личности.Тест М. Люшера.Тест Т. Лири.Психодиагностика профессионализма персонала.Инструментарий для изучения деятельностных и коммуникативных качеств персонала.Методика самооценки деловых и личностных качеств руководителя (менеджера).Тест «Способны ли Вы стать руководителем? ».Тест «Какой Вы руководитель? ».Методика оценки стиля руководства.Тест К. Томаса.Исследование профессионально важных качеств персонала различных систем труда.Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2).Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ).Изучение ПВК персонала системы «человек-машина-знаковая система».Выявление профессионально важных качеств специалистов системы «человек-техника».Определение психологического типа руководителя по методике Д. Кейрси.Новые оригинальные и авторские методики.Методика изучения межличностных отношений в малых группах.Метод социометрических измерений Дж. Морено.Психометрический метод Дюке.Опросник межличностных отношений В. Шультца.Методика Ф. Филлера.Методика изучения межличностных отношений и комплектования малых групп.Методика выявления отношения к Другому.Методика шкальной оценки организации (частный семантический дифференциал).Новые методики индивидуальной психодиагностики.Методика психологического собеседования.Методика диагностики уровня социального мышления личности.Методика выявления перспективной жизненной стратегии.Экспресс-анкета для психолога-профориентатора.Тест-опросник «Рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала».Психогеометрический тест С. Делингера.Методика познания и развития психической устойчивости руководителей.Модульная методика диагностики межличностных конфликтов в группе.Ситуационный метод исследования конфликтов.Психологическая лаборатория формирования, развития, коррекции.НЛП на службе задействования резервных возможностей человека.Социально-психологический тренинг как средство формирования, развития и коррекции всевозможных человеческих измерений.Продуктивная деловая игра «Командное решение».Методика психологической релаксации и восстановления.Популярная экспресс-диагностика.Клиент - сам практический психолог.Тест «Хороший ли Вы психолог? ».Тест «Познай себя».Методика оценки степени истощенности своих жизненных сил (тест Аппелса).Опросник «Каков Ваш творческий потенциал? ».Тест «Ваше самочувствие».Тест «Вот такой у меня темперамент! ».Тесты, доступные и важные для каждого.Опросник «Насколько Вы обаятельны? ».Тест для мужа и жены.Ваш цвет и ваш характер.Тест для бабушек и дедушек.Литература...