"Тотем и табу" - одна из наиболее значительных работ Зигмунда Фрейда, всемирно известного австрийского невропатолога, психиатра и психолога, основоположника психоанализа. В этом масштабном и оригинальном исследовании, до сих пор считающемся классикой психоанализа, Фрейд, опираясь на выводы своих психоаналитических теорий, обращается к проблеме генезиса человеческого общества, культуры и цивилизации и излагает теорию возникновения моральных, религиозных и правовых норм.
Содержание
Остроумие и его отношение к бессознательному (Автор: Фрейд Зигмунд)
Страницы: 5-250
"Я" и "оно" (Автор: Фрейд Зигмунд)
Страницы: 251-274
По ту сторону принципа удовольствия (Автор: Фрейд Зигмунд)
Страницы: 275-336
Психология масс и анализ человеческого "я" (Автор: Фрейд Зигмунд)
Страницы: 337-414
Тотем и табу (Автор: Фрейд Зигмунд)
Страницы: 415-582
Будущее одной иллюзии (Автор: Фрейд Зигмунд)
Страницы: 583-636
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | АСТ, М. |
| Рік видання | 2008 |
| Кількість сторінок | 636 |
| Обкладинка | тверд |
-
2.948грн.
Схожі товари
Новая модель бессознательного.
..
Харизма: власть и влияние личности
Как понять, какие способности в нас скрываются? Как добиться уважения коллег? Наконец, как стать признанным лидером в трудовом коллективе? На эти и многие другие вопросы отвечает книга Игоря Добротворского — одного из самых известных ораторов и консультантов в области личного и профессионального развития. Из нее вы узнаете, какие идеи, концепции и методы используют по-настоящему преуспевающие люди. Эта книга покажет вам, как обрести позитивную направленность, сконцентрироваться и — самое главное — как мобилизовать свой внутренний потенциал для достижения личного успеха...
Организационная коммуникация: Структуры и практики / Перевод с англ
Организационная коммуникация - это новая тема для нашего читателя. Прежде всего, интересен подход - применение научной лингвистики в организационной практике. Организационная коммуникация является важным элементом работы организаций, поскольку информирует и направляет действия людей в организации. Организационная коммуникация часто выходит за рамки формальных правил, должностных инструкций, ее относят к чему-то скрытому - слухам, корпоративным мифам. Таким образом, попятно, что организационная коммуникация, фактически - это способ формирования не только деятельности, а и корпоративной культуры, ценностей и стратегий. Вот почему эта книга будет интересна не только специалистам по прикладной лингвистике, теории коммуникации, организационной психологии, но и практикам, которые хотят разобраться в этой проблеме...