Антихрупкость" - рассказывает о замечательном свойстве, для которого Нассим Талеб придумал это название. В мире, где такой большой процент неопределенности, быть антихрупким – ценнейшее качество. Это значит, при столкновении с неожиданными трудностями и хаосом не просто устоять, но стать лучшим, развиваться и совершенствоваться. Автор сформулировал принципы, соблюдая которые можно научиться действовать таким образом, чтобы непредсказуемая неопределенность ("Черный лебедь") не причинила вред, а стала стимулом к совершенствованию. Книга поможет правильно сориентироваться и принимать оптимальные решения. Научит оценивать риски. Талеб освещает важные и сложные темы инноваций, политики, образования, вооруженных конфликтов, личных финансов, экономических систем, медицины, культуры
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | Колибри, М. |
| Рік видання | 2014 |
| Кількість сторінок | 768 |
| Обкладинка | тверд |
-
1.319грн.
Схожі товари
Дар Мидаса
Узнайте секрет того, как двум иконам бизнеса удается с каждым днем становиться богаче с книгой "Дар Мидаса. Почему кто-то богатеет, а кто-то нет"! Как считают Дональд Трамп и Роберт Кийосаки, у успешных людей есть так называемый дар Мидаса. Впервые одни из величайших бизнесменов в мире поделятся своими секретами, которые позволят и вам научиться притягивать богатство. Благодаря практическим советам и реальным историям из жизни Трампа и Кийосаки, рассказывающих о своих успехах, провалах, упорстве и целеустремленности, вы узнаете, как им удалось добиться процветания и как вы сами сможете применить их уникальный опыт.СОДЕРЖАНИЕ Примечания авторов и слова благодарности.....................4Предисловие Марка Барнетта ........................................5Вступление. Мечтатель или предприниматель?...............7Введение. Предприниматель предпринимателю рознь ......11Глава 1. Большой палец. СИЛА ХАРАКТЕРА.................17Как превратить неудачу в успех (Роберт Кийосаки)...........17Не было бы счастья, да несчастье помогло(Дональд Трамп) ........................................................45Резюме: сила характера ..................................................63Информация к размышлению и действиям ........................76Глава 2. Указательный палец. КОНЦЕНТРАЦИЯ ...........77Сосредоточенность в бою, бизнесе и жизни(Роберт Кийосаки) ......................................................77Мощь концентрации (Дональд Трамп)...............................95Резюме: концентрация...................................................109Информация к размышлению и действиям ......................138Глава 3. Средний палец. БРЕНД ..................................141Кто вы: «Rolex» или подделка? (Роберт Кийосаки)..........141Что в имени твоем? (Дональд Трамп) ..............................164Резюме: бренд..............................................................185Информация к размышлению и действиям ......................203Глава 4. Безымянный палец. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ...205Риски партнерства (Роберт Кийосаки) ............................205Эффективные взаимоотношения (Дональд Трамп).............220Резюме: взаимоотношения ............................................234Информация к размышлению и действиям.......................257Глава 5. Мизинец. МЕЛОЧИ ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЕ.......259Нет ничего важнее мелочей (Роберт Кийосаки)................259Совершенство в деталях (Дональд Трамп) ........................290Резюме: мелочи имеют значение .....................................304Информация к размышлению и действиям.......................328Послесловие ................................................................330Дональд Трамп ............................................................333Роберт Кийосаки ........................................................334..
Машина продаж. Системный подход к активным продажам
Любой предприниматель знает, что отдел продаж — это двигатель сложной машины под названием «компания» и его безупречная работа — залог успеха и прибыльности. Но что делать, если двигатель дал сбой? Ольга Полещук — опытный консультант-практик — предлагает свой системный подход к активным продажам. Из книги вы узнаете, по каким критериям отбирать сотрудников в отдел активных продаж, чему и как их учить; как рассчитывать план для отдела, управлять его работой и контролировать выполнение; как грамотно продумать систему оплаты и дополнительные формы поощрения сотрудников. В приложениях к книге вы найдете разнообразные вспомогательные материалы — образцы документов, тесты, схемы, — которые наверняка будут полезны вам при построении системы продаж. Книга будет интересна руководителям всех уровней и предпринимателям...
Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?
В своей новой книге директор по персоналу компании Johnson & Johnson Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании - ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала, которая будет лучше всего работать в условиях вашей компании. Лучше усвоить и научиться использовать на практике изложенный в книге материал вам помогут многочисленные практические примеры и задания, а также сквозная деловая игра "Виртуальный отдел". Книга адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широкой аудитории - всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного успеха...