| Про книгу | |
| Видавництво, місто | Попурри, Мн. |
| Рік видання | 2004 |
| Кількість сторінок | 416 |
| Обкладинка | тверд |
-
1.214грн.
Схожі товари
Венчурный капитал, прямые инвестиции и финансирование предпринимательства
За последние два десятилетия отрасль прямых инвестиций превратилась в значительно более крупную и влиятельную часть глобального экономического ландшафта, чем прежде. Авторы книги, суммарный опыт которых в прямых инвестициях превышает 60 лет, предлагают ясное и краткое рассмотрение этой отрасли, показывая, чем живет мир прямых инвестиций, как создается в нем стоимость и почему она может разрушаться. Особое внимание в книге уделяется вопросу о том, в каких направлениях отрасль может развиваться в будущем...
Почему отличники работают на троечников, а хорошисты на государство? \мягкий
Роберт Кийосаки – успешный инвестор, мультимиллионер. Достигнув финансовой независимости, Роберт Кийосаки отошел от дел и занялся написанием книг. Книги серии "Богатый папа рекомендует" стали бестселлерами. Каждую книгу Кавасаки можно применять в качестве практического пособия в финансовом образовании детей, показывающее путь к процветанию и успеху. Кийосаки старается исправить недостатки школьной системы образования, которая не дает финансовой грамотности, не учит, как заработать средства для благополучной и счастливой жизни. Поэтому школьные отличники могут прекрасно знать школьные предметы, но это знание не обеспечивает им хороший годовой доход. Автор призывает родителей не переживать из-за полученных баллов, а воспитывать у ребенка умение думать, умение разрабатывать жизненные планы и целеустремленно их воплощать. Дети должны понимать, что им придется зарабатывать деньги, и что кроме работы на зарплату, есть более действенные способы – правильные инвестиции и свой бизнес. И в своей книге Кийосаки это наглядно объясняет...
Драйв. Что на самом деле нас мотивирует
Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Почему книга достойна прочтенияПотому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления...........Так что же на самом деле нас мотивирует? Предисловие к русскому изданию ВведениеОзадачивающие головоломки Гарри Харлоу и Эдварда ДесиЧасть первая Новая операционная система Глава 1 Взлет и падение системы Мотивация 2.0 Глава 2 Семь причин, по которым метод кнута и пряника (часто) не помогает… Глава 2а …и особые условия, в которых он может быть эффективен Глава 3 Тип I и Тип XЧасть вторая Три элемента Глава 4 Автономия Глава 5 Мастерство Глава 6 ЦелеустремленностьЧасть третья Тип I. Практикум Тип I для индивидуальных целей: 9 стратегий для пробуждения внутренней мотивации Тип I для организационных целей: 9 способов внести позитивные изменения в работу компании, офиса или отдела Основные правила вознаграждения: как платить людям в соответствии с принципами типа IТип I с точки зрения родителей и педагогов: 9 идей о том, как помочь нашим детям Список для чтения: 15 важнейших книг Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру и их точка зрения Поддерживаем форму: 4 упражнения, позволяющие стать и оставаться мотивированным Краткое изложение книги Глоссарий Руководство по ведению дискуссий: 20 способов завязать разговор и поддержать беседу Узнайте больше — о себе и об этой темеБлагодарности Примечания ..