Опис

Это книга о мотивации. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же - это деньги. Много денег. В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Удивительно слышать, что это в корне неверно!

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация.

Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Почему книга достойна прочтения

Потому что это самая важная книга о мотивации, написанная в мире за последние годы.

Книга в корне меняет наше представление о факторах, влияющих на результаты работы, на мотивацию к труду, на творчество. Все свои мысли автор подкрепляет более чем убедительными результатами сотен психологических исследований о поведении людей.

Вторая половина книги весьма практична — автор дает множество инструментов и методов создания новой системы мотивации. Это уникальная смесь гуманистической психологии и реальной практики управления.

..........

Так что же на самом деле нас мотивирует?

Предисловие к русскому изданию

Введение

Озадачивающие головоломки

Гарри Харлоу и Эдварда Деси

Часть первая Новая операционная система

Глава 1 Взлет и падение системы Мотивация 2.0

Глава 2 Семь причин, по которым метод кнута

и пряника (часто) не помогает…

Глава 2а …и особые условия,

в которых он может быть эффективен

Глава 3 Тип I и Тип X

Часть вторая Три элемента

Глава 4 Автономия

Глава 5 Мастерство

Глава 6 Целеустремленность

Часть третья Тип I. Практикум

Тип I для индивидуальных целей:

9 стратегий для пробуждения

внутренней мотивации

Тип I для организационных целей:

9 способов внести позитивные изменения

в работу компании, офиса или отдела

Основные правила вознаграждения: как платить

людям в соответствии с принципами типа I

Тип I с точки зрения родителей и педагогов:

9 идей о том, как помочь нашим детям

Список для чтения: 15 важнейших книг

Мнения экспертов: шесть бизнес-гуру

и их точка зрения

Поддерживаем форму:

4 упражнения, позволяющие стать

и оставаться мотивированным

Краткое изложение книги

Глоссарий

Руководство по ведению дискуссий:

20 способов завязать разговор

и поддержать беседу

Узнайте больше — о себе и об этой теме

Благодарности

Примечания

Автор: Пинк Д.

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Про книгу
Видавництво, місто	вид., м-то
Рік видання	2019
Кількість сторінок	274
Обкладинка	твердый

1.273грн.

Артикул: 22760

Наявність: В наявності

Інші книги по темам:

риторика

Психологія

Бізнес

Схожі товари

$Революционный невроз \АП$

Автор: Кабанес

Революционный невроз \АП

2.614грн.

Автор: Маркова

Коллективный разум. Как извлечь максимум из интеллектуального разнообразия, которое вас окружает

За последние несколько лет нейрофизиологи сделали множество важных открытий, касающихся человеческого мозга и способных существенно облегчить задачу межличностного взаимодействия. В этой книге специалист по когнитивной нейробиологии Дона Маркова и ее коллега Энджи Макартур рассказывают о различных типах мышления и моделях восприятия, способах оперативной суперконцентрации и быстрого переключения внимания на поставленные задачи, выстраивают алгоритм эффективных коммуникаций отдельных личностей в команде. Рисунки, таблицы, тестовые задания и диаграммы превосходно иллюстрируют материал и помогают усвоить и применить на практике методику авторов.Дона Маркова – нейробиолог, основатель компании Professional Thinking Partners, организующей обучение высшего руководства и топ-менеджмента корпораций по всему миру. Среди клиентов компании – Microsoft, PepsiCo, Frito-Lay, Genera Electric, Royal Dutch Shell, Bolthouse Farms, Xerox.Энджи Макартур – генеральный директор Professional Thinking Partners, соучредитель SmartWired и Smart Parenting Revolution, эксперт в области коммуникации и методик обучения, инициатор проекта Worldwide Women’s Web...

1.486грн.

Автор: Сельченок\сост.

Психология человеческой агрессивности