Настоящая книга посвящена теории управления устойчивым развитием и с ее позиций --- процессам воспроизводства социальных объектов в условиях нарастающей неустойчивости и неопределенности.
Для управления в кризисных условиях автор предлагает воспользоваться методами и моделями синергетики менеджмента устойчивого развития.
Показано, в частности, что социокультурная концепция менеджмента позволяет использовать возникающий хаос реорганизации социума как источник новых идей и ресурсов для развития диссипативных, то есть самореконструируемых, структур и объектов.
Синергетические модели --- фрактали --- представляют развитие как цепочку подобных циклов рождения, взлетов и падений, которые переживает каждый социальный объект, но при этом находит новые возможности для применения имеющихся и выявленных в окружающей среде условий для нового витка самореализации.
Именно поэтому данная концепция применима к управлению процессами формирования нового типа работников, обладающих гражданской позицией, востребованных обществом.
Но формирование трудового потенциала --- лишь одна из сторон воспроизводственного процесса в социуме, поэтому рассмотрены модели устойчивого развития институциональной среды: отношений управления объектами собственности, отношений между региональным и муниципальным уровнями хозяйствования, в том числе в их циклическом самодвижении.
Книга адресована ученым, аспирантам, студентам и магистрантам, преподавателям, интересующимся историей и теорией управления, а также специалистам, занятым в сфере стратегического управления образованием, экономикой, социальной работой, развитием организаций и учреждений.
| Введение | |||
| Глава I. | Становление гуманистической парадигмы управления | ||
| § 1.1. | Необходимость социокультурного подхода к исследованию управления диссипативными системами экономики и социума | ||
| § 1.2. | Сравнительный анализ моделей управления устойчивым развитием экономических и социальных объектов | ||
| § 1.3. | Происхождение и развитие новых парадигм управления | ||
| Глава II. | Социокультурная концепция управления диссипативными системами экономики и социума | ||
| § 2.1. | Методологические основы социокультурного подхода в менеджменте | ||
| § 2.2. | Взаимообусловленность и взаимосвязь институтов социокультурной среды в управлении социально-экономическими системами | ||
| § 2.3. | Институты социализации работника и гражданина постиндустриального общества | ||
| § 2.4. | Синергетический характер социокультурных схем управления устойчивым развитием социальных и экономических объектов | ||
| Глава III. | Модели и технологии устойчивого развития социокультурных объектов и диссипативных систем | ||
| § 3.1. | Модели и технологии формирования нового типа работника | ||
| § 3.2. | Управление развитием социокультурной среды и ее институтов | ||
| § 3.3. | Отечественная модель менеджмента диссипативных структур экономики | ||
| Глава IV. | Механизм реализации социокультурной концепции менеджмента устойчивого развития диссипативных структур | ||
| § 4.1. | Формирование институциональной и социокультурной среды устойчивого развития диссипативных объектов | ||
| § 4.2. | Механизм взаимодействия региональных и отраслевых структур с государством и обществом | ||
| § 4.3. | Взаимосвязь формальных и неформальных норм культуры управления и самоуправления диссипативными объектами как источник их самодвижения | ||
| Заключение | |||
| Приложение | |||
| Список литературы | |||
| Про книгу | |
| Видавництво, місто | УРСС, М. |
| Рік видання | 2013 |
| Кількість сторінок | 360 |
| Обкладинка | м'яка |
-
1.199грн.
Схожі товари
Прикладная социология и менеджмент. Хрестоматия
В книге представлены лучшие работы отечественных и зарубежных ученых, освещающие проблемы управления персоналом, мотивации и стимулирования труда, должностного продвижения и служебной карьеры новых форм организации труда, оценки личных и деловых качеств,управленческого консультирования, тренинга и деловых игр, инновационных технологий и методики прикладного исследования в организации. Для студентов социологических и экономических специальностей, преподавателей колледжей и ВУЗов, практикующих менеджеров и всех, кто интересуется управленческой проблематикой.Второе, значительно расширенное издание..
История менеджмента. 6-ое изд
В книге рассматривается история мировой науки управления с древнейших времен до наших дней. Автор освещает проблемы античного менеджмента, управленческих революций, концепцию лидерства Маккиавелли, классическую школу управления и в связи с ней — взгляды Фредерика Тейлора, Макса Вебера, Анри Файоля, а также воззрения представителей школы «человеческих отношений», в том числе теории мотиваций и (или)руководство Элтона Мейо, Фредерика Херцберга, Дугласа МакГрегора и др.Проблемы мотивации поведения предпринимателей, стратегический менеджмент, управление качеством и другие концепции современного менеджмента.Книга адресована студентам экономических и социологических специальностей, преподавателям и аспирантам, а также всем, кто интересуется проблемами управления...
Карьера менеджера \1996 \сине-красная
..